Organisationen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen, während qualifizierte Fachkräfte immer knapper werden. Kosten müssen optimiert werden, ohne dabei Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit zu gefährden.

Es ist Zeit, Talentmanagement neu zu denken. Meine innovativen Angebote fokussieren daher auf Netzwerkkompetenz als bislang unterschätzten, aber entscheidenden Mechanismus. Insbesondere weibliche Talente in Schlüsselpositionen profitieren davon.