Die Zukunft der Arbeit ist ohne einen repräsentativen Anteil von Frauen in Führungspositionen nicht denkbar. Doch wie realisieren Unternehmen dieses Ziel? Die Erfahrung zeigt, dass etablierte Personalentwicklungs- und Talentstrategien in Unternehmen nicht ausreichen. Es wird Zeit, Talentmanagement neu zu denken.
Sie sind bei mir richtig, wenn Sie…
… mit Frauen führen wollen – schneller, als dies bisher gelungen ist.
… Ihre Mitarbeiterinnen zu sichtbaren Role-Models und Führungskräften entwickeln möchten.
… erkannt haben, das Netzwerkkompetenz der bislang unterschätzte aber entscheidenden Mechanismus im “War of Talents” ist.
Ich freue mich darauf, Ihr Anliegen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Ihre Katharina Schleeberger
Details zu Projekten, KundInnen und Veröffentlichungen finden Sie unter Portrait, Referenzen und Presse.