Unternehmensprogramm zur strategischen Entwicklung von Potenzialträgern

Unternehmens-programm zur strategischen Entwicklung von Potenzialträgern

Liebe Arbeitgeber*innen, nutzen Sie den Zeitraum, den Ihr Führungsnachwuchs zwischen Potenzial-Attest und Führungsposition verbringt. Oft liegen Monate oder Jahre dazwischen. Diese Zeit gilt es gut zu nutzen. Sonst nutzt sie Ihre Nachwuchskraft, um sich ein anderes Umfeld zu suchen.

„Ist Führung etwas für mich?“ Diese Frage stellen sich junge Kolleginnen und Kollegen insbesondere in Potenzialanalyse-Verfahren wie Eignungstests, beim Vorgesetzten-Feedback oder in Assessment-Centern. Abschließend bekommen sie es dann, das “Urteil”. Im besten Fall heißt es: Führungspotenzial liegt vor.

Doch was machen Ihre Potenzialträger damit? Wie bereiten sie sich konkret und nachhaltig auf die Rolle einer Führungskraft vor? Wie wachsen sie – persönlich und fachlich –  vorab in diese Verantwortung hinein? Wie stellen sie fest, ob für sie persönlich Führung überhaupt “der richtige Weg” ist?

Nach mehr als 10 Jahren in der Nachwuchs- & Führungskräfteentwicklung von DAX-Konzernen reagiere ich auf diese Fragen mit einem dynamischen, flexiblen und modular aufgebauten Programm für angehende Führungskräfte.

Im Zentrum stehen definierte Selbstlernmodule, kombiniert mit Transfer-Coachings. Die Potenzialträger spielen eine aktive Rolle im Rahmen ihrer persönlichen Karrieregestaltung. Die Inhalte sind abgestimmt auf die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens.

Als Unternehmer oder Personaler definieren Sie die Rahmenbedingungen und stellen Ihr maßgeschneidertes, unternehmenseigenes Programm mit definierten Modulen zusammen.

Im Zentrum des Programms stehen die Inhalte, die sich Führungskräfte in Umfragen am meisten wünschen. Das Transfer-Coaching sichert die
nachhaltige Umsetzung.

Sie bestimmen die Schwerpunkte:
Wählen Sie z.B. zwischen kurzen oder flexiblen Modulen. Blended Learning und Transfer-Coaching inklusive.

Individuelle Lernpfade, flankiert von wirksamen Transfer-Coachings

Zeitgemäßes Lernen ist bedarfsorientiert –  die Anforderungen sind so verschieden wie die Teilnehmer*innen. Der modulare Aufbau macht maximale Individualisierung möglich.

Anschließend erarbeiten die Teilnehmer*innen parallel zum Arbeitsalltag differenzierte Facetten von Führung. Ziel ist es, die Rollen, Herausforderungen und Möglichkeiten einer Laufbahn als Führungskraft transparenter zu machen.

Das 1:1 Transfer-Coaching bietet Raum für Selbstreflexion. Es erfolgt ein Abgleich mit der eigenen Werte- und Motivstruktur. Diese Kombination aus Wissenstransfer und Coaching-Elementen schafft eine solide Basis für die persönliche Entscheidung in Bezug auf ihre Laufbahn als Führungskraft.

Positive Effekte für Ihr Unternehmen

Kurze Modul-Einheiten

Dauerhafter Effekt bei
kurzen, intensiven Intervallen

Attaktiver Arbeitgeber

Zeigen Sie Ihr Investment in Ihre Mitarbeiter
mit diesem dynamischen Programm

Loyale Mitarbeiter

Langfristige Programme schaffen Commitment und halten Talente im Unternehmen


Ich übernehme
Organisation und Abwicklung für Sie

Termine

Ihre Teilnehmer*innen buchen die Transfer-Coaching Termine über eine Online-Plattform und werden rechtzeitig an alle Transfer-Coachings erinnert.

Vorlagen

Sie erhalten von mir Vorlagen für die gesamte interne Kommunikation: Einladungstexte, Erinnerungsmails, Informationen zu den Modulen etc.

Feedback

Sie erhalten regelmäßiges Feedback zum Fortschritt der Teilnehmer*innen auf deren Lernpfaden. Gemeinsam prüfen wir die Resultate und passen das Programm bei Bedarf an. Sie bleiben stets up-to-date.

In 3 Schritten zu Ihrem individuellen Entwicklungsprogramm

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Analyse-Gespräch

Welche Kompetenzen braucht Ihr Unternehmen in der Zukunft? Ich entwickele mit Ihnen Ihr Anforderungsprofil.

 

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Personalisierung

Gemeinsam wählen wir die auf die Teilnehmer*innen abgestimmten Module aus.  Wir besprechen Ihre Praxisfälle sowie den optimalen Ablauf.

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Laufendes Feedback

Zwischen den Modulen bekommen die Teilnehmer*innen Feedback von mir. Gemeinsam stimmen wir das weitere Programm ab.